Bij Deer Jobs geloven we dat recruitment meer is dan het vinden van de juiste match tussen talent en bedrijf; het is een kans om een positieve impact te maken op de maatschappij en onze planeet. Als vacaturebank van de vooruitstrevende marketingbureaus Deer Peter B.V. en Level Up Club, zetten we ons in voor duurzame recruitment die rekening houdt met zowel mensen als het milieu.

Wat is Duurzame Recruitment?

Duurzame recruitment draait om het creëren van een wervingsproces dat niet alleen effectief is op de korte termijn, maar ook bijdraagt aan een eerlijke, inclusieve en milieubewuste samenleving op de lange termijn. Het gaat om het maken van verantwoorde keuzes in elke stap van het wervingsproces, met aandacht voor economische, sociale en ecologische aspecten.

Onze Drie Pijlers van Duurzaamheid

1.Economische Duurzaamheid: Langetermijn Kostenbesparingen

Bij Deer Jobs zetten we in op economische duurzaamheid door slim gebruik te maken van hypertargeting in onze recruitmentcampagnes. Met deze strategie kunnen we gericht de juiste kandidaten bereiken, zonder onnodig hoge kosten te maken. Dit zorgt ervoor dat zowel onze klanten als wijzelf op een kostenefficiënte manier personeel kunnen werven, terwijl we tegelijkertijd investeren in een toekomstbestendig wervingsproces.

2.Sociale Duurzaamheid: Diversiteit en Inclusie

Diversiteit en inclusie vormen de kern van ons werk. Wij geloven dat iedereen, ongeacht achtergrond, gender, of cultuur, de kans moet krijgen om zijn of haar talenten te benutten. Onze vacatures richten zich op sectoren die traditioneel worden gedomineerd door mannen, zoals techniek, ICT, en transport, maar we verwelkomen expliciet iedereen, inclusief vrouwen en andere ondervertegenwoordigde groepen. Bij Deer Jobs is er geen plaats voor vooroordelen; wij streven naar een rechtvaardige arbeidsmarkt waarin elk talent de kans krijgt om te groeien.

3.Ecologische Duurzaamheid: Minimaliseren van de Ecologische Voetafdruk

Wij zijn ons bewust van de impact die recruitment kan hebben op het milieu en nemen daarom verantwoordelijkheid in ons handelen. Op ons kantoor gebruiken we geen papier meer; alles gebeurt digitaal. Daarnaast scheiden we afval zoveel mogelijk en stimuleren we onze partners en opdrachtgevers om hetzelfde te doen. Door virtuele interviews en digitale sollicitatieprocessen aan te moedigen, verminderen we de noodzaak voor reizen en dragen we bij aan een lagere CO2-uitstoot.

Onze Visie voor de Toekomst

Duurzaamheid is voor ons niet zomaar een modewoord, het is een integraal onderdeel van hoe wij werken en denken. We streven ernaar om onze processen voortdurend te verbeteren en te innoveren, zodat we een positieve impact kunnen blijven maken. We moedigen onze partners aan om zich bij ons aan te sluiten in dit streven en samen te werken aan een arbeidsmarkt die niet alleen succesvol is, maar ook rechtvaardig, inclusief en groen.

Bij Deer Jobs geloven we in een toekomst waarin bedrijven en talenten niet alleen zakelijk succesvol zijn, maar ook bijdragen aan een betere wereld. Samen kunnen we het verschil maken. Sluit je aan bij Deer Jobs, waar duurzame recruitment niet de uitzondering is, maar de norm.